·培养目标

培养熟练掌握人力资源管理专业知识与实践技能，系统掌握招聘、薪酬与福利管理、绩效考评与激励、员工招聘选拔与培训开发等专业核心能力，具备人力资源管理及经济、管理、法律、外语、计算机应用等相关的基础理论和应用技能，具有健全人格、理想信念、社会责任感和国际视野，能够在国家党政机关、各类企业及中介机构从事人力资源管理工作的高素质技术技能人才。

·主要课程

人力资源管理、劳动经济学、统计学、基础会计、管理学基础、管理沟通、现代企业管理、人力资源规划、工作分析与岗位评价、人员招聘与配置、员工培训与开发、绩效与薪酬福利管理、劳动关系管理、市场营销、ERP企业模拟经营沙盘实训、顶岗实习、创新创业实践、毕业设计。

·就业方向

人力资源管理专业人员：人力资源管理专员、招聘专员、绩效管理专员、薪酬专员、员工关系专员、培训专员、组织发展专员 ； 行政管理或公共管理专业人员：行政文员、行政管理员、行政秘书、经理助理；人力资源服务专业人员：招聘员、猎头、劳务派遣、人力资源和社会保障事务代理、人才测评。