二级指标：职业精神

说明：

具有家国情怀，有爱岗敬业、忠诚守信、奋斗奉献精神等。

二级指标：心理素质

说明：

具备目标岗位所需的意志力、抗压能力等。

二级指标：思维能力

说明：

具备目标岗位所需的逻辑推理、系统分析和信息处理能力等。

二级指标：沟通能力

说明：

具备目标岗位所需的语言表达、交流协调能力等。

二级指标：执行和领导能力

说明：

能够针对工作任务制定计划并实施，具备目标岗位所需的团队领导、协作、激励和执行能力等。

分值：

产品研发赛道：35分

生产服务赛道：35分

市场营销赛道：45分

通用职能赛道：45分

公共服务赛道：45分

重点分析：大家要注意的是，大赛也是一场真枪实弹的面试，你所对面是社会各领域的成功人士，每个赛道的选择也是每类行业的面试实战，而通用素质这部分即是入场门槛又是评判核心要点。每个指标内容都应该与自己的实际情况进行对比，让自己真正了解自己。

二级指标：岗位认知程度

说明：

全面了解目标行业现状、发展趋势和就业需求，准确把握目标岗位的任职要求、工作流程、工作内容等。

分值：

产品研发赛道：20分

生产服务赛道：20分

市场营销赛道：15分

通用职能赛道：15分

公共服务赛道：15分

二级指标：岗位胜任能力

说明：

具备目标岗位所需的专业能力、实习实践经历、解决实际工作问题的能力等。

分值：

产品研发赛道：25分

生产服务赛道：25分

市场营销赛道：20分

通用职能赛道：20分

公共服务赛道：20分

重点分析：对于我们初入社会的应届毕业生，面试官都会有一些宽容，但我们依然要认清工作内容和要求，这是最基本的职业道德准则。胜任某一项岗位的能力绝对不是看我们目前真正的实力有多少。硬技能看的是实际上手能力，要做到熟能生巧；软技能看的是对待职业的认知，要学会随机应变。

说明：

职业目标契合行业发展前景和人才需求。

分值：

产品研发赛道：10分

生产服务赛道：10分

市场营销赛道：10分

通用职能赛道：10分

公共服务赛道：10分

重点分析：要成为一名优秀的求职者，在对目标企业的调研方面要有充分的准备，为了达到自身的职业目标应有岿然不动的毅力和信心，这是求职者成功拿到offer的必修课。

说明：

现场获得用人单位提供录用意向情况。

分值：

产品研发赛道：10分

生产服务赛道：10分

市场营销赛道：10分

通用职能赛道：10分

公共服务赛道：10分

重点分析：职规大赛中面对的面试官基本都是企业头部的管理人员，优秀员工人选在简历期就会被着重关注，在陈述期会被重点观察，在面试期会进行深入了解。因此，无论是制作简历、陈述PPT、面试现场等环节，都需要我们认真对待，可能某一个环节的疏忽就会影响我们最终的结果。